Tidligere var arbitrasje begrenset til varer som var lett handlet på markedene. Det er et fenomen som har utviklet seg fra finansmarkedene. Med den siste utviklingen i verden har arbitrage blitt mulig selv i arbeidsmarkedet, og denne arbitrasjen er direkte knyttet til valutakursen. Denne artikkelen vil diskutere virkningene og implikasjonene av arbeidsarbitrasje mer detaljert.
Hva er arbeidsarbitrage?
Multinasjonale selskaper med forretningsinteresser over hele verden har overgått internasjonale handelsbarrierer. Derfor foretrekker disse multinasjonale selskapene å ansette en global arbeidsstyrke, og disse multinasjonale selskapene kan gjøre det på grunn av fjerning av barrierer for internasjonal handel. Accenture, IBM, Wal-Mart og lignende har de fleste arbeidere i utlandet. Hvorfor er dette tilfellet? Hvorfor er bedrifter ivrige etter å ansette utenlandsk arbeidskraft og operere på utenlandsk jord?
I tillegg til offshoring er arbeidsarbitrasje hovedårsaken til at markedet tar fart. Arbitrage betyr en risikofri fortjeneste. Når handelsmenn kjøper varer til lave priser og selger dem til høye priser, tjener de denne fortjenesten. Arbeidsprisene i utviklingsland er lave i den moderne verden. Derfor kan kapitalister spare mye penger ved å flytte produksjonen sin til utlandet og selge varene sine i utviklede økonomier.
Hvordan påvirker valutakursene arbeiderbevegelsen?
For eksempel, på grunn av den høye prisen på amerikanske dollar sammenlignet med indiske rupier, kan produsenter fra USA betale indiske arbeidere mer og spare penger fordi arbeidskraft tiltrekkes av maksimal lønn. Med andre ord kan indiske arbeidere komme amerikanere og indere til gode ved å produsere varer som amerikanere konsumerer. Lave kostnader og høye lønninger kan resultere samtidig.
Det må være en nedadgående trend i amerikanernes lønn over tid, mens den stigende trenden i lønningene til indianere bør få slutt på arbitrasjen. Det er teoretisk forventet at dette vil skje, men visse faktorer sikrer at arbeidsarbitrasjen vedvarer uavhengig av utfallet.
Sterke lover om minstelønn i USA hindrer lønn fra å falle over et visst nivå. Imidlertid er det ingen minstelønnslover i land som India, som har en stor befolkning. Som et resultat er lønnsraten i disse landene fortsatt lavere på grunn av intens konkurranse om sysselsettingen. Til tross for effektive og frie utenlandske markedsoperasjoner, fortsetter lønnsforskjellen mellom de to landene.
Dermed fortsetter multinasjonale selskaper å nyte fordelene med arbeidsarbitrasje og kan tjene penger ved å flytte arbeidet sitt!
Muliggjør arbeidsarbitrage
Til tross for potensialet for århundrer siden, har arbeidsarbitrasje først blitt en realitet de siste to tiårene. Dette skyldes teknologiske fremskritt som har gjort det mulig. Noen av aktivatorene inkluderer:
Telekommunikasjon og teknologi:
Arbeidsarbitrasje ble utviklet hovedsakelig på grunn av teknologiske fremskritt som internett og e-post. På grunn av slike teknologiske fremskritt kan data nå overføres hvor som helst i løpet av sekunder. Den moderne multinasjonale har vært i stand til å jobbe utrettelig 24 ganger 7 på grunn av arbeidsarbitrasje, som måtte beholdes i ett land tidligere.
Regjeringspolitikk
For det andre var det mange restriksjoner på internasjonal handel tidligere. De siste årene har imidlertid globaliseringen tillatt kapital og arbeidsfri bevegelse. Følgelig har denne liberale politikken gjort det mulig for selskaper å etablere seg globalt utelukkende på forretningsbasis og ikke med noen nasjonalistisk agenda.
Bunnlinjen
For å produsere varer eller produkter til lavest pris, innebærer arbeidsarbitrasje å finne og bruke den laveste kostnadsarbeidsstyrken. Mens arbeidsarbitrasje er en vanlig praksis i virksomheten, er den daglige bruken begrenset; det er mer vanlig brukt i forretningsrådgivningsrapporter enn i daglige forretningsdiskusjoner. Arbeidsarbitrasje fortsetter å være til fordel for multinasjonale selskaper og lar dem tjene penger bare ved å flytte virksomheten.
