ການຊີ້ຂາດແຮງງານ ແລະ Forex
ໃນໄລຍະຜ່ານມາ, arbitrage ໄດ້ຖືກຈໍາກັດກັບສິນຄ້າທີ່ຊື້ຂາຍໄດ້ງ່າຍໃນຕະຫຼາດ. ມັນເປັນປະກົດການທີ່ພັດທະນາມາຈາກຕະຫຼາດການເງິນ. ກັບການພັດທະນາທີ່ຜ່ານມາໃນໂລກ, arbitrage ໄດ້ກາຍເປັນຄວາມເປັນໄປໄດ້ເຖິງແມ່ນວ່າໃນຕະຫຼາດແຮງງານ, ແລະ arbitrage ນີ້ກ່ຽວຂ້ອງໂດຍກົງກັບອັດຕາແລກປ່ຽນຕ່າງປະເທດ. ບົດຄວາມນີ້ຈະປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຜົນກະທົບແລະຜົນສະທ້ອນຂອງການຕັດສິນໃຈແຮງງານໂດຍລະອຽດຕື່ມ.
arbitrage ແຮງງານແມ່ນຫຍັງ?
ບໍລິສັດຫຼາຍປະເທດທີ່ມີຜົນປະໂຫຍດທາງທຸລະກິດໃນທົ່ວໂລກໄດ້ລື່ນກາຍອຸປະສັກການຄ້າສາກົນ. ດັ່ງນັ້ນ, ບັນດາບໍລິສັດຂ້າມຊາດເຫຼົ່ານີ້ມັກຈ້າງແຮງງານທົ່ວໂລກ, ແລະບັນດາບໍລິສັດຂ້າມຊາດເຫຼົ່ານີ້ສາມາດເຮັດໄດ້ຍ້ອນການກໍາຈັດສິ່ງກີດຂວາງຕໍ່ການຄ້າລະຫວ່າງປະເທດ. Accenture, IBM, Wal-Mart, ແລະອັນດຽວກັນມີແຮງງານສ່ວນໃຫຍ່ຢູ່ຕ່າງປະເທດ. ເປັນຫຍັງກໍລະນີນີ້? ເປັນຫຍັງບັນດາບໍລິສັດຈຶ່ງມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນທີ່ຈະຈ້າງແຮງງານຕ່າງປະເທດແລະດໍາເນີນການໃນດິນຕ່າງປະເທດ?
ນອກ ເໜືອ ໄປຈາກການອອກແຮງງານ, ການຊີ້ຂາດແຮງງານແມ່ນເຫດຜົນຫຼັກທີ່ຕະຫຼາດຈະປິດລົງ. Arbitrage ຫມາຍເຖິງກໍາໄລທີ່ບໍ່ມີຄວາມສ່ຽງ. ເມື່ອພໍ່ຄ້າຊື້ສິນຄ້າໃນລາຄາຕໍ່າແລະຂາຍໃນລາຄາສູງ, ພວກເຂົາໄດ້ຮັບກໍາໄລນີ້. ລາຄາແຮງງານໃນປະເທດກໍາລັງພັດທະນາແມ່ນຕໍ່າຢູ່ໃນໂລກທີ່ທັນສະໄຫມ. ດັ່ງນັ້ນ ພວກນາຍທຶນຈຶ່ງສາມາດປະຫຍັດເງິນໄດ້ຫຼາຍໂດຍການຍ້າຍການຜະລິດໄປຕ່າງປະເທດ ແລະຂາຍສິນຄ້າຢູ່ໃນປະເທດທີ່ພັດທະນາແລ້ວ.
ອັດຕາ Forex ມີຜົນກະທົບຕໍ່ການເຄື່ອນໄຫວແຮງງານແນວໃດ?
ຕົວຢ່າງ, ເນື່ອງຈາກລາຄາທີ່ສູງຂອງເງິນໂດລາສະຫະລັດທຽບກັບເງິນຣູປີຂອງອິນເດຍ, ຜູ້ຜະລິດຈາກສະຫະລັດສາມາດຈ່າຍເງິນໃຫ້ຄົນງານອິນເດຍຫຼາຍກວ່າແລະປະຫຍັດເງິນຍ້ອນວ່າແຮງງານຖືກດຶງດູດເອົາຄ່າຈ້າງສູງສຸດ. ເວົ້າອີກຢ່າງ ໜຶ່ງ, ຄົນງານອິນເດຍສາມາດໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດແກ່ຊາວອາເມລິກາແລະຊາວອິນເດຍໂດຍການຜະລິດສິນຄ້າທີ່ຊາວອາເມລິກາບໍລິໂພກ. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕ່ໍາແລະຄ່າຈ້າງສູງສາມາດສົ່ງຜົນໄປພ້ອມໆກັນ.
ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງມີທ່າອ່ຽງຫຼຸດລົງໃນຄ່າຈ້າງຂອງຊາວອາເມຣິກັນໃນໄລຍະເວລາ, ໃນຂະນະທີ່ທ່າອ່ຽງເພີ່ມຂຶ້ນຂອງເງິນເດືອນຂອງຊາວອິນເດຍຄວນເຮັດໃຫ້ການຕັດສິນຊີ້ຂາດ. ມັນຄາດວ່າທາງທິດສະດີຈະເກີດຂຶ້ນ, ແຕ່ປັດໃຈບາງຢ່າງຮັບປະກັນວ່າການຕັດສິນຂອງແຮງງານຍັງຄົງຢູ່ໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງຜົນໄດ້ຮັບ.
ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳທີ່ເຂັ້ມງວດຢູ່ໃນສະຫະລັດ ປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ຄ່າຈ້າງຫຼຸດລົງເກີນລະດັບທີ່ແນ່ນອນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບໍ່ມີກົດຫມາຍຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາໃນປະເທດເຊັ່ນອິນເດຍ, ທີ່ມີປະຊາກອນຈໍານວນຫລາຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ອັດຕາຄ່າຈ້າງໃນປະເທດເຫຼົ່ານີ້ຍັງຕໍ່າລົງຍ້ອນການແຂ່ງຂັນທີ່ຮຸນແຮງສໍາລັບການຈ້າງງານ. ເຖິງວ່າມີການເຄື່ອນໄຫວຕະຫຼາດຕ່າງປະເທດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ ແລະ ເສລີກໍ່ຕາມ, ແຕ່ຄວາມແຕກຕ່າງດ້ານຄ່າແຮງງານລະຫວ່າງສອງປະເທດຍັງຄົງສືບຕໍ່.
ດັ່ງນັ້ນ, ບໍລິສັດຫຼາຍປະເທດສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການຕັດສິນແຮງງານ ແລະສາມາດຫາເງິນໄດ້ໂດຍການຍ້າຍວຽກພຽງແຕ່!
ຜູ້ເຮັດໃຫ້ການຊີ້ຂາດແຮງງານ
ເຖິງວ່າຈະມີທ່າແຮງຫຼາຍສັດຕະວັດກ່ອນ, ການຊີ້ຂາດແຮງງານໄດ້ກາຍເປັນຄວາມເປັນຈິງໃນສອງທົດສະວັດທີ່ຜ່ານມາ. ນີ້ແມ່ນຍ້ອນຄວາມກ້າວຫນ້າທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຢີທີ່ເຮັດໃຫ້ມັນເປັນໄປໄດ້. ບາງຕົວເປີດໃຊ້ລວມມີ:
ໂທລະຄົມມະນາຄົມ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ:
ການຕັດສິນແຮງງານໄດ້ຮັບການພັດທະນາໂດຍສ່ວນໃຫຍ່ເນື່ອງຈາກຄວາມກ້າວຫນ້າດ້ານເຕັກໂນໂລຊີເຊັ່ນ: ອິນເຕີເນັດແລະອີເມລ. ເນື່ອງຈາກຄວາມກ້າວຫນ້າທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຢີດັ່ງກ່າວ, ຂໍ້ມູນສາມາດຖືກສົ່ງຜ່ານທຸກບ່ອນພາຍໃນວິນາທີ. ຂ້າມຊາດທີ່ທັນສະໄຫມສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ຢ່າງບໍ່ອິດເມື່ອຍ 24 ຄູນ 7 ເນື່ອງຈາກການຊີ້ຂາດແຮງງານ, ເຊິ່ງຕ້ອງໄດ້ເກັບຮັກສາໄວ້ໃນປະເທດຫນຶ່ງກ່ອນຫນ້ານັ້ນ.
ນະໂຍບາຍຂອງລັດຖະບານ
ອັນທີສອງ, ມີຂໍ້ຈຳກັດຫຼາຍດ້ານກ່ຽວກັບການຄ້າສາກົນໃນໄລຍະຜ່ານມາ. ແນວໃດກໍດີ, ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ໂລກາພິວັດໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ມີການເຄື່ອນໄຫວທຶນຮອນແລະການອອກແຮງງານ. ດັ່ງນັ້ນ, ນະໂຍບາຍເສລີເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ເຮັດໃຫ້ມັນເປັນໄປໄດ້ສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ຈະສ້າງຕັ້ງຕົນເອງທົ່ວໂລກຢ່າງບໍລິສຸດບົນພື້ນຖານທຸລະກິດແລະບໍ່ແມ່ນກັບວາລະແຫ່ງຊາດໃດໆ.
ເສັ້ນທາງລຸ່ມ
ເພື່ອຜະລິດສິນຄ້າຫຼືຜະລິດຕະພັນດ້ວຍຕົ້ນທຶນຕໍ່າສຸດ, ການຊີ້ຂາດແຮງງານກ່ຽວຂ້ອງກັບການຊອກຫາແລະນໍາໃຊ້ແຮງງານທີ່ມີລາຄາຖືກທີ່ສຸດ. ໃນຂະນະທີ່ arbitrage ແຮງງານແມ່ນການປະຕິບັດທົ່ວໄປໃນທຸລະກິດ, ການນໍາໃຊ້ປະຈໍາວັນຂອງມັນແມ່ນຈໍາກັດ; ມັນຖືກນໍາໃຊ້ທົ່ວໄປໃນບົດລາຍງານການໃຫ້ຄໍາປຶກສາດ້ານທຸລະກິດຫຼາຍກ່ວາໃນການສົນທະນາທຸລະກິດປະຈໍາວັນ. arbitrage ແຮງງານຍັງສືບຕໍ່ໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດຂອງບໍລິສັດຫຼາຍປະເທດແລະອະນຸຍາດໃຫ້ພວກເຂົາຫາເງິນພຽງແຕ່ໂດຍການເຄື່ອນຍ້າຍການດໍາເນີນງານຂອງພວກເຂົາ.
« ການນໍາໃຊ້ Ichimoku Kinko Hyo: ວິທີການທີ່ມີປະສິດທິພາບ Forex ມື້ນີ້: ອັດຕາເງິນເຟີ້ຂອງອົດສະຕຣາລີ ເພີ່ມຂຶ້ນສູງສຸດ 32 ປີ, ສຸມໃສ່ BOC »
